Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

 

 

 

 

 

 

ПРОФСТАНДАРТЫ В ОБРАЗОВАНИИ

 

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ Обязателен ли переход на электронные трудовые книжки?

«ЗНАНИЕ – СИЛА!»

 

Информационный листок Астраханской городской организации Общероссийского профсоюза образования

в помощь социальным партнерам первичной профсоюзной организации

№ 4, октябрь 2019г.

ГРАФИК ОТПУСКОВ: ГОТОВЬ ТЕЛЕГУ ЗИМОЙ

Когда необходимо утвердить график отпусков?

График отпусков на 2020 год необходимо утвердить до 17 декабря текущего года. В указанные даты график должен быть не только утвержден, но и в соответствии со статьями 8, 123, 372 Трудового Кодекса РФ согласован с выборным профсоюзным органом (профкомом).

Нужно ли учитывать мнение работников?

При составлении графика отпусков работодатель обязан учесть мнение тех работников, которые его выразили в письменной форме. Соответственно, имеет смысл уведомить работников о том, что в организации проводится сбор заявлений о предоставлении отпусков в 2020 году, а также о дате окончания такого сбора. При этом, мнение отдельных категорий работников необходимо учитывать вне зависимости от наличия их заявления и в первоочередном порядке, а именно:

- беременные женщины (вне зависимости от стажа работы);

- лица, воспитывающие детей-инвалидов;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;

- работники в возрасте до 18 лет;

- лица, работающие по совместительству.

Какую форму документа использовать?

При составлении графика можно использовать как унифицированную форму № Т-7, так и самостоятельно разработанную. В последнем случае необходимо утвердить данную форму на уровне учреждения.

Унифицированная форма № Т-7

 

 

Может ли работодатель не предоставить отпуск в указанное время?

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, соответственно, «не отпустить» работника в отпуск согласно графика нельзя.

Однако, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Помимо этого, в установленных законом случаях, а также по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен или продлен.

Случаи продления или переноса отпуска

Временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска

Несвоевременная оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо несвоевременное предупреждение о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала

Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Можно ли вносить изменения в график отпусков?

Порядок внесения изменений в график отпусков зависит от причины, из-за которой его необходимо изменить.

Если отпуск сотрудника перенесли или его отозвали из отпуска, то в графике отпусков уточненные сведения вносятся в графы 8, 9 унифицированной формы или в соответствующие графы самостоятельно разработанной формы.

Если в штат организации после утверждения графика отпусков приняты новые сотрудники, то можно утвердить дополнительный график на новых сотрудников. В этом случае дополнительный график должен в соответствии со статьями 8, 372 ТК РФ пройти процедуру согласования с соответствующим представительным органом работников.

Информация подготовлена юристом АГТОП

Подколзиной А.Д.